人權政策

本公司支持且依循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、《聯合國全球契約十項原則》和《國際勞工組織公約宣言》等國際公認之人權規範，秉持公平、多元包容、尊重的原則對待全體員工，並打造零歧視與零騷擾的工作環境，致力讓員工均能獲得公平且有尊嚴的對待。
為善盡企業社會責任，除維護員工及所有利害關係人之基本人權，並要求供應鏈共同重視人權議題，鼓勵供應鏈夥伴遵循相同標準。

本公司人權管理政策具體執行情形摘要如下：
多元包容性與平等機會

本公司工作規則明訂僱用員工不得因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往公會會員身分而歧視。截至2024年12月底，本公司雇用員工總數為360人（含2位身心障礙者同仁）。國籍比例方面，本國籍同仁占77%，非本國籍同仁占23%，深根企業本土化理念，也促進多元人才交流。性別比例方面，男性占比為38%、女性占比為62%，致力持續提供女性同仁友善的工作環境。至於不同工作類別的男女員工比例，除研發技術為3.3：1外，皆為女性同仁佔有較高比例，該現象是科技產業的職務結構特性，並非源於性別歧視所導致的差異。此現象 亦反映在管理職的男女人數比例2.5：1。

人權宣導課程
本公司針對新進同仁皆會施予人權相關訓練內容課程，113年度總計舉辦35場次訓練課程。
禁用童工
本公司符合最低年齡的法律和規定，未僱用童工。
言論與結社自由
1.成立職工福利委員會並依法遴選員工代表委員，確保員工之權益與福利。
2.鼓勵員工成立社團，參與正當休閒活動，以達到同仁交誼與身心健康之目的。
預防職場暴力
透過宣導及公告聲明，使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場不法侵害之發生，並揭露申訴專線，以打造友善之工作環境。
健康安全職場

本公司致力於提供員工安全、健康的工作環境，並遵守所有適用的健康安全法規及確保所有程序正確到位，努力實現零傷害和零事故。

1.設置哺(集)乳室，提供員工具隱密、安全性的空間。

2.特約臨場健康醫護及諮詢服務，關心員工自身健康。

3.定期實施勞工安全衛生暨消防安全及急救人員訓練，建構一個安全的工作環境。

4.每半年進行作業環境監測，包括空氣品質、噪音及照明節能等項目，並依檢測結果持續改善，提供員工健康良好的工作場所。