Silicon Power

Chọn quốc gia

Asia/Pacific
  • AustraliaAustralia
    English
  • BangladeshBangladesh
    English
  • CambodiaCambodia
    English
  • ChinaChina
    中文 (简体)
  • HongKongHongKong
    中文 (繁體)
  • IndiaIndia
    English
  • IndonesiaIndonesia
    English
  • JapanJapan
    日本語
  • KoreaKorea
    English
  • MalaysiaMalaysia
    English
  • MongoliaMongolia
    English
  • MyanmarMyanmar
    မြန်မာ
  • NepalNepal
    English
  • New ZealandNew Zealand
    English
  • PakistanPakistan
    English
  • PhilippinesPhilippines
    English
  • SingaporeSingapore
    English
  • SriLankaSriLanka
    English
  • TaiwanTaiwan
    中文 (繁體)
  • ThailandThailand
    English
  • VietnamVietnam
    Tiếng Việt
Europe
  • AustriaAustria
    Deutsch
  • BelarusBelarus
    Pусский
  • BelgiumBelgium
    Dutch
  • BosniaBosnia
    English
  • BulgariaBulgaria
    English
  • CroatiaCroatia
    English
  • CyprusCyprus
    English
  • Czech RepublicCzech Republic
    English
  • DenmarkDenmark
    English
  • EstoniaEstonia
    English
  • FinlandFinland
    English
  • FranceFrance
    Français
  • GermanyGermany
    Deutsch
  • GreeceGreece
    English
  • HungaryHungary
    English
  • IcelandIceland
    English
  • IrelandIreland
    English
  • ItalyItaly
    Italiano
  • KazakhstanKazakhstan
    Pусский
  • KosovoKosovo
    English
  • LatviaLatvia
    English
  • LithuaniaLithuania
    English
  • MacedoniaMacedonia
    English
  • MaltaMalta
    English
  • NetherlandsNetherlands
    Dutch
  • NorwayNorway
    English
  • PolandPoland
    Polski
  • PortugalPortugal
    English
  • RomaniaRomania
    English
  • RussiaRussia
    Pусский
  • SerbiaSerbia
    English
  • SlovakiaSlovakia
    English
  • SloveniaSlovenia
    English
  • SpainSpain
    Español
  • SwedenSweden
    English
  • SwitzerlandSwitzerland
    Deutsch
  • TurkeyTurkey
    Türkçe
  • UkraineUkraine
    Pусский
  • United KingdomUnited Kingdom
    English
North America
  • CanadaCanada
    English
  • United StatesUnited States
    English
Latin America
  • ArgentinaArgentina
    Español
  • BoliviaBolivia
    Español
  • BrasilBrasil
    English
  • ChileChile
    Español
  • ColombiaColombia
    Español
  • Costa RicaCosta Rica
    Español
  • Dominican RepublicDominican Republic
    Español
  • EcuadorEcuador
    Español
  • El SalvadorEl Salvador
    Español
  • GuatemalaGuatemala
    Español
  • HondurasHonduras
    Español
  • MéxicoMéxico
    Español
  • PanamaPanama
    Español
  • ParaguayParaguay
    Español
  • PeruPeru
    Español
  • UruguayUruguay
    Español
  • VenezuelaVenezuela
    Español
Middle East/Africa
  • AlgeriaAlgeria
    English
  • EgyptEgypt
    English
  • IsraelIsrael
    English
  • KenyaKenya
    English
  • LebanonLebanon
    English
  • MauritiusMauritius
    English
  • MoroccoMorocco
    Français
  • Saudi ArabiaSaudi Arabia
    English
  • South AfricaSouth Africa
    English
  • TunisiaTunisia
    English
  • UAEUAE
    English
Others
  • OthersOthers
    English
Tuyển dụng
Tuyển dụng

Chia sẻ, Chăm sóc và Đáng tin cậy không chỉ là chìa khóa để thành công trong kinh doanh của chúng tôi mà còn là niềm tin mà nhân viên của SP muốn mang đến cho khách hàng.

Chia sẻ / Sharing

để hướng tới một cuộc sống hạnh phúc

Tăng khả năng cạnh tranh bằng các chương trình đào tạo nhân lực Mỗi nhân viên trong SP có chương trình đào tạo cá nhân, trong đó bao gồm văn hóa công ty, kỹ năng làm việc, kiến thức công nghiệp và kiến thức sản phẩm. Chúng tôi hướng dẫn và dẫn dắt nhân viên hòa nhập vào công ty và tăng khả năng cạnh tranh của họ.

Chăm sóc nhân viên / Caring

Trợ giúp để tìm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Hãy tưởng tượng cuộc đời như một trò chơi mà trong đó bạn đang tung hứng năm quả bóng. Bạn đặt tên cho họ - công việc, gia đình, sức khỏe, bạn bè và tinh thần và bạn đang giữ tất cả các trong không khí. Bạn sẽ sớm hiểu được công việc đó là một quả bóng cao su. Nếu bạn thả nó, nó sẽ bật trở lại. Nhưng những quả bóng còn lại - gia đình, sức khỏe, bạn bè và tinh thần - được làm bằng thủy tinh. Nếu bạn thả một trong số này, nó có thể bị cắt, bị hư hỏng hoặc thậm chí tan vỡ. Họ sẽ không bao giờ trở lại như trước. Bạn phải hiểu điều đó và phấn đấu cho sự cân bằng trong cuộc sống của bạn. Giám đốc điều hành Coca Cola - Brian Dyson. SP muốn giúp nhân viên của chúng tôi để quản lý những quả bóng này.
  • [Công việc] Hệ thống đào tạo tuyệt vời và đầy đủ để hỗ trợ các nhân viên.
  • [Sực khỏe] Đảm bảo điều kiện sức khỏe của người lao động là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi.
  • [Gia đình] Quan tâm đến gia đình của nhân viên tăng cường hiệu quả hoạt động của công ty.
  • [Bạn bè] Áp dụng các hoạt động tập thể để đoàn kết nhân viên.
  • [Tinh thần] Duy trì trao đổi và chia sẻ để hiểu được mong muốn của nhân viên.

Đáng tin cậy / Trustworthy

Mang đến lòng tin

Chúng tôi cống hiến để xây dựng giá trị chung của SP. Bằng cách này, chúng tôi và nhân viên của chúng tôi tập trung vào cùng một mục tiêu và đưa tổ chức vào sự hài hòa. Các nhân viên tin tưởng và cung tham gia vào các hoạt động chung của công ty, và cùng nhau chúng tôi cống hiến cho xã hội.