員工是公司的重要資產，公司對同仁而言就像第二個家，我們重視同仁對公司環境、工作內容、管理方式等各方面的滿意程度，定期一年一次進行員工滿意度調查，以期認同公司理念、價值觀，自然更願意投入工作，提高生產力，並持續改善工作環境，強化組織穩定力，提升組織向心力與競爭力。

2025年10月份進行員工滿意度調查，對象為全體間接員工（高階主管除外），覆蓋率147/192人，主要評估項目為工作內容、主管支持、學習發展、福利制度（含企業文化）等四大構面。評分區間為1至5分（5分為非常滿意），整體滿意度平均為4.26分。

透過本次調查結果提出改善推動專案如后，亦將於勞資會議持續追蹤與協商，以強化雙向溝通。

1.定期檢視薪資結構並調整給薪政策以強化向心力。

2.增加福利項目。

3.提升主管與基層員工溝通管道及頻率。

4.強化員工專業職能教育訓練。

5.改善辦公設備及環境。

本公司為培育員工，安排各式年度及非年度教育訓練，課程依不同需求程度規劃為基礎訓練、輔導系列及進階系列。藉由提供多元化的課程，針對生產、研發、後勤等不同部門培養相應的技能，使員工能將所學知識學以致用，為公司貢獻所學。

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廣穎電通重視員工身心健康，致力提升員工安全之工作環境。此外，公司已取得ISO 45001認證（證書效期114.08.07至117.08.06止，係委由臺灣科技驗證股份有限公司驗證。）依循職業安全衛生管理系統，充分了解工作場所中的危險源與風險，完善管理、稽核機制，以確保內湖總部及汐止廠內所有員工及非員工工作者之健康與安全，實現ESG目標與永續經營。

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為增進勞工退休生活保障，本公司依政府制定之「勞動基準法」（勞退舊制、確定給付計畫）及「勞工退休金條例」（勞退新制、確定提撥計畫）規定辦理。

截至2024年底，共計18名員工( 含白領外籍員工)參與勞工退休舊制，其帳戶累計為新台幣14,746,778元。另，自2005 年起依新制退休金每月提撥投保薪資6%保證足額提撥，員工亦可依個人意願，每月依投保薪資在6%範圍內提繳退休金至個人退休金專戶，截至2024年底共計41位員工自願提撥。本公司承諾將為員工提供穩健的退休保障，確保其在未來的退休生活中享有應有的權益與福利。