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員工福利
廣穎以國際人權標準為最高指導原則，嚴格遵守勞動相關法規，並致力於保障員工的結社自由與言論權益。我們秉持公平原則，不因種族、年齡、性別、性向、身心障礙、懷孕狀況、政治立場或宗教信仰等因素而有所歧視，全力打造多元、平等且無歧視的職場環境，落實人權保障。為了營造幸福且和諧的工作氛圍，使每位員工都能實現職涯目標並維持工作與生活的平衡。
福利措施
- 工作與生活平衡
- 平等與無歧視
- 性騷擾防治
- 職涯發展與培訓
- 友善職場文化
- 健康與安全
基層員工薪酬政策
- 嚴格遵循各營運據點所在地法令規範，保障勞動權益，建立和諧勞資關係，支持企業永續經營。
- 依據人力市場供需變化及產品線營運績效，彈性調整薪酬策略，維持人才吸引與留任競爭力。
- 以職務市場價值及員工職責貢獻為核心，結合績效管理制度，提供具激勵性與公平性的薪酬回饋。
- 持續優化薪資福利制度，重視員工整體薪酬保障，提升員工滿意度與組織向心力。
員工滿意度調查
員工是公司的重要資產，公司對同仁而言就像第二個家，我們重視同仁對公司環境、工作內容、管理方式等各方面的滿意程度，定期一年一次進行員工滿意度調查，以期認同公司理念、價值觀，自然更願意投入工作，提高生產力，並持續改善工作環境，強化組織穩定力，提升組織向心力與競爭力。2025年10月份進行員工滿意度調查，對象為全體間接員工（高階主管除外），覆蓋率147/192人，主要評估項目為工作內容、主管支持、學習發展、福利制度（含企業文化）等四大構面。評分區間為1至5分（5分為非常滿意），整體滿意度平均為4.26分。透過本次調查結果提出改善推動專案如后，亦將於勞資會議持續追蹤與協商，以強化雙向溝通。
- 定期檢視薪資結構並調整給薪政策以強化向心力。
- 增加福利項目。
- 提升主管與基層員工溝通管道及頻率。
- 強化員工專業職能教育訓練。
- 改善辦公設備及環境。
員工培育與發展
本公司為培育員工，安排各式年度及非年度教育訓練，課程依不同需求程度規劃為基礎訓練、輔導系列及進階系列。藉由提供多元化的課程，針對生產、研發、後勤等不同部門培養相應的技能，使員工能將所學知識學以致用，為公司貢獻所學。
請點選進入【員工培育與發展】
職場健康與安全
廣穎電通重視員工身心健康，致力提升員工安全之工作環境。此外，公司已取得ISO 45001認證（證書效期114.08.07至117.08.06止，係委由臺灣科技驗證股份有限公司驗證。）依循職業安全衛生管理系統，充分了解工作場所中的危險源與風險，完善管理、稽核機制，以確保內湖總部及汐止廠內所有員工及非員工工作者之健康與安全，實現ESG目標與永續經營。
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育嬰假
針對育嬰福利，除嚴選生育禮品鼓勵生育外，公司也設置全新哺乳空間，讓員工可以安心使用。並提供員工陪產檢及陪產假、產檢假、產假及育嬰留停的申請，保障員工產後及留停期滿後復職工作權益，讓員工兼顧職場及家庭無後顧之憂。
為持續打造更友善且具彈性的育兒支持職場環境，公司持續優化員工照顧制度。過往育嬰留職停薪申請原則以每次不少於六個月為主，如有未滿六個月需求，亦得以不少於三十日為單位提出申請，並以二次為限。
因應今年新制正式實施，育嬰留職停薪已進一步放寬為可按「日」為單位申請，勞工得依實際育兒需求彈性安排，合併期間最長不超過30日，期間仍可享有政府薪資補貼，提升短期育兒照顧之便利性。另針對家庭照顧需求，家庭照顧假及因照顧家人所請之事假，亦已放寬得以「小時」為單位申請，使員工能更靈活安排照顧時間，透過制度優化與彈性提升，公司致力協助員工兼顧家庭照顧與職涯發展，營造更完善的工作與生活平衡環境。
為持續打造更友善且具彈性的育兒支持職場環境，公司持續優化員工照顧制度。過往育嬰留職停薪申請原則以每次不少於六個月為主，如有未滿六個月需求，亦得以不少於三十日為單位提出申請，並以二次為限。
因應今年新制正式實施，育嬰留職停薪已進一步放寬為可按「日」為單位申請，勞工得依實際育兒需求彈性安排，合併期間最長不超過30日，期間仍可享有政府薪資補貼，提升短期育兒照顧之便利性。另針對家庭照顧需求，家庭照顧假及因照顧家人所請之事假，亦已放寬得以「小時」為單位申請，使員工能更靈活安排照顧時間，透過制度優化與彈性提升，公司致力協助員工兼顧家庭照顧與職涯發展，營造更完善的工作與生活平衡環境。
退休制度
廣穎落實政府規定之退休計劃政策，以確保員工的退休權益，如：依據勞動基準法、勞工退休金條例規定的提撥計劃。截至2025年底，共有17名員工(含白領外籍員工)參與勞工退休舊制，其帳戶累計總金額為NT$16,534,925，按國際會計精算評估報告書應屬合理可靠。同時按照規範，自2005年起，為新制退休金每月提撥投保薪資6%以保證足額提撥，員工亦可依個人意願，每月依投保薪資在6% 範圍內提繳退休金至個人退休金專戶，截至2025年底已提升至47位(12.4%)，年增6人，成長率約為14%，顯示員工對於退休規劃與長期財務準備之重視程度持續提升。
自願提撥制度除可提升個人退休金累積外，亦具備遞延課稅效益，員工可透過穩定提撥機制，提早進行資產配置與長期投資，藉由時間複利效果強化退休保障。此外，勞動部勞保局所管理之勞退專戶歷年維持穩健投資報酬，2024年度收益率約為16%，2025年度收益率約為15%，顯示基金於不同市場環境下仍具良好資產增值能力，增強員工未來退休生活之經濟安全性。
自願提撥制度除可提升個人退休金累積外，亦具備遞延課稅效益，員工可透過穩定提撥機制，提早進行資產配置與長期投資，藉由時間複利效果強化退休保障。此外，勞動部勞保局所管理之勞退專戶歷年維持穩健投資報酬，2024年度收益率約為16%，2025年度收益率約為15%，顯示基金於不同市場環境下仍具良好資產增值能力，增強員工未來退休生活之經濟安全性。