SP廣穎電通打造友善職場環境 推動育兒減少工時及有薪家庭照顧假 強化家庭照顧的支持
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2026 / Jul / 02
近年來，少子化、高齡化及家庭照顧需求持續增加，如何協助員工兼顧工作與家庭，已成為企業打造友善職場的重要課題。SP廣穎電通相信，員工不只是工作者，同時也是父母、子女與家庭照顧者。為支持同仁在人生不同階段的需求，公司自2026年6月起推出家庭照護支持計劃及相關措施，希望透過更具彈性與支持性的制度設計，協助同仁們在照顧家庭的同時，也能安心投入工作與生活。
育兒減少工時擴大適用對象 提供更彈性的工作支持
孩子上下學接送、托育安排與新生入學適應期，往往是許多家長兼顧工作與家庭時最實際的挑戰。為體恤同仁的育兒需求，SP廣穎電通響應臺北市政府「育兒減少工時計畫」，並推出優於現行法令的措施。該措施適用於育有子女之同仁，每日可依需求減少1小時工時，且維持正常給薪。適用對象亦擴大至育有12歲(含)以下子女之同仁皆可申請，且僅需為本國籍不限戶籍地，提供給同仁更多時間彈性安排家庭照顧需求。
新增有薪家庭照顧假 支持多元家庭照護需求
家庭照顧責任不僅限於育兒，也涵蓋高齡照護、陪同就醫及突發狀況處理等需求。為讓同仁在家人需要時能獲得更多支持，SP廣穎電通同步公告「有薪家庭照顧假」，除法定家庭照顧假外，依年資額外提供每年1至2天有薪家庭照顧假額度，並開放以0.5小時為單位申請，讓同仁能更彈性且多元利用安排家庭照顧時間。
SP廣穎電通始終相信，企業的成長來自每一位員工的投入與努力。未來也將持續透過更完善的福利制度與友善職場措施，打造兼顧工作與生活的支持環境，讓同仁在人生不同階段都能獲得適切協助，與公司一同穩健成長。
希望透過制度推動與資源分享，提供同仁更多實際支持，讓大家在照顧家庭的同時，也能更安心投入工作與生活。