Silicon Power

Kies uw land

Asia/Pacific
  • AustraliaAustralia
    English
  • BangladeshBangladesh
    English
  • CambodiaCambodia
    English
  • ChinaChina
    中文 (简体)
  • HongKongHongKong
    中文 (繁體)
  • IndiaIndia
    English
  • IndonesiaIndonesia
    English
  • JapanJapan
    日本語
  • KoreaKorea
    English
  • MalaysiaMalaysia
    English
  • MongoliaMongolia
    English
  • MyanmarMyanmar
    မြန်မာ
  • NepalNepal
    English
  • New ZealandNew Zealand
    English
  • PakistanPakistan
    English
  • PhilippinesPhilippines
    English
  • SingaporeSingapore
    English
  • SriLankaSriLanka
    English
  • TaiwanTaiwan
    中文 (繁體)
  • ThailandThailand
    English
  • VietnamVietnam
    Tiếng Việt
Europe
  • AustriaAustria
    Deutsch
  • BelarusBelarus
    Pусский
  • BelgiumBelgium
    Dutch
  • BosniaBosnia
    English
  • BulgariaBulgaria
    English
  • CroatiaCroatia
    English
  • CyprusCyprus
    English
  • Czech RepublicCzech Republic
    English
  • DenmarkDenmark
    English
  • EstoniaEstonia
    English
  • FinlandFinland
    English
  • FranceFrance
    Français
  • GermanyGermany
    Deutsch
  • GreeceGreece
    English
  • HungaryHungary
    English
  • IcelandIceland
    English
  • IrelandIreland
    English
  • ItalyItaly
    Italiano
  • KazakhstanKazakhstan
    Pусский
  • KosovoKosovo
    English
  • LatviaLatvia
    English
  • LithuaniaLithuania
    English
  • MacedoniaMacedonia
    English
  • MaltaMalta
    English
  • NetherlandsNetherlands
    Dutch
  • NorwayNorway
    English
  • PolandPoland
    Polski
  • PortugalPortugal
    English
  • RomaniaRomania
    English
  • RussiaRussia
    Pусский
  • SerbiaSerbia
    English
  • SlovakiaSlovakia
    English
  • SloveniaSlovenia
    English
  • SpainSpain
    Español
  • SwedenSweden
    English
  • SwitzerlandSwitzerland
    Deutsch
  • TurkeyTurkey
    Türkçe
  • UkraineUkraine
    Pусский
  • United KingdomUnited Kingdom
    English
North America
  • CanadaCanada
    English
  • United StatesUnited States
    English
Latin America
  • ArgentinaArgentina
    Español
  • BoliviaBolivia
    Español
  • BrasilBrasil
    English
  • ChileChile
    Español
  • ColombiaColombia
    Español
  • Costa RicaCosta Rica
    Español
  • Dominican RepublicDominican Republic
    Español
  • EcuadorEcuador
    Español
  • El SalvadorEl Salvador
    Español
  • GuatemalaGuatemala
    Español
  • HondurasHonduras
    Español
  • MéxicoMéxico
    Español
  • PanamaPanama
    Español
  • ParaguayParaguay
    Español
  • PeruPeru
    Español
  • UruguayUruguay
    Español
  • VenezuelaVenezuela
    Español
Middle East/Africa
  • AlgeriaAlgeria
    English
  • EgyptEgypt
    English
  • IsraelIsrael
    English
  • KenyaKenya
    English
  • LebanonLebanon
    English
  • MauritiusMauritius
    English
  • MoroccoMorocco
    Français
  • Saudi ArabiaSaudi Arabia
    English
  • South AfricaSouth Africa
    English
  • TunisiaTunisia
    English
  • UAEUAE
    English
Others
  • OthersOthers
    English
Carrière
Carrière

Delen, Geven om en Betrouwbaarheid zijn niet alleen de sleutels tot succes van ons bedrijf, maar ook de hoeksteen voor het geluk van onze medewerkers.

Het delen van / Sharing

3 factoren om een gelukkig leven te leiden

Competentievermogen vergroten door middel van interne opleidingen. Elke werknemer in SP heeft een persoonlijk trainingstraject, die bedrijfscultuur, werkvaardigheden, branche-informatie en productkennis omvatten. Wij begeleiden en leiden onze medewerkers om te integreren in ons bedrijf en hun concurrentiepositie te verbeteren.

Geven om / Caring

We helpen onze werknemer om de balans tussen werk en privé te vinden

"Stel je het leven voor als een spel, waarin je jongleert met vijf ballen - Werk, familie, gezondheid, vrienden en geest en je dient deze allemaal in de lucht te houden. Je zult al snel begrijpen dat werk een rubberen bal is. Als je 'm laat vallen, zal hij terug stuiteren. Maar de andere vier ballen - familie, gezondheid, vrienden en de geest - zijn gemaakt van glas. Als u één van deze laat vallen, zullen ze onherroepelijk worden geschaafd, gemarkeerd, gejat, beschadigd of zelfs gebroken. Ze zullen nooit meer hetzelfde zijn. Je dient dus te streven naar balans in je leven.", Bryan Dyson - CEO of Coca Cola. SP wil haar medewerkers helpen om deze “ballen” in balans te houden.
  • 1."Werk-bal" Verfijnd en compleet systeem en training
    om onze medewerkers te ondersteunen.
  • 2."Gezondheids-bal" Het is onze hoogste prioriteit om onze medewerkers gezond te houden.
  • 3."Familie-bal" De ondersteuning van de familie versterkt de effectiviteit van het bedrijf.
  • 4."Vriendschaps-bal" Activiteiten organiseren om de werknemers te verenigen.
  • 5."Geestelijke bal" Ongehinderde communicatie zodat de werknemers' behoeften worden opgepikt.

Betrouwbaarheid / Trustworthy

Het leveren van gelukzaligheid aan de maatschappij

We zijn toegewijd aan de opbouw van de gezamenlijke waarde van SP. Op deze manier richten wij en onze medewerkers zich op hetzelfde doel en brengt het de organisatie in harmonie. Betrouwbaarheid maakt dat onze werknemers deelnemen aan de speciale evenementen gehouden door SP, waardoor zij ook weer gelukzaliger in de samenleving staan