廣穎電通發佈2025永續報告書 深化永續經營、提前達成階段減碳目標
台灣，台北 – 2026年8月25日 – 廣穎電通（4973）正式發布《2025年廣穎電通永續報告書》，持續揭露企業永續發展成果。面對全球產業環境、氣候風險與人才需求持續變化。廣穎電通深知企業在追求成長的同時，亦是全球環境與社會的一份子肩負對未來永續發展的責任。
廣穎電通將永續視為企業長期經營的重要基礎，以「穩健治理、低碳營運、共好社會」三大方向深化永續佈局，並逐步將永續思維融入營運決策、產品發展、人才培育與供應鏈管理，強化企業長期競爭力與營運韌性。
深化低碳營運 提前達成階段減碳目標
在低碳營運方面，廣穎電通自2023年起自主推動溫室氣體盤查，並依短、中、長期路徑設定減碳目標，其中短期規劃於2024至2028年間每年減少1%溫室氣體排放。2025年溫室氣體排放量較2023基準年累計減少約11.41%，提前達成階段性減碳目標，展現公司從目標設定逐步落實至營運管理的具體成果。未來亦將持續提升能源使用效率，並朝低耗能產品與再生能源導入等方向推進，逐步朝2050淨零排放目標前進。
從產品到包裝落實永續 深化資源循環與綠色設計
除降低營運過程中的環境負荷，廣穎電通亦將永續思維延伸至產品生命週期，從產品設計、材料使用到包裝逐步導入環境友善概念，並以發展高效能、低功耗及高可靠度產品為研發方向。2025年產品裝箱使用的瓦楞紙箱100%採用再生回收紙箱，全年進貨量達34.49公噸，紙箱使用的回收紙漿比例均超過90%，透過產品與營運端的持續改善，深化資源循環與減碳實踐。
投資人才成長 打造與企業共同發展的友善職場
人才是廣穎電通推動永續成長的重要基礎。面對科技產業快速變化，公司持續投入員工專業能力與管理職能培育，2025年度員工訓練總時數達4,043小時，較2024年成長120.6%，總參訓人次達2,594人次，平均每位員工受訓10.7小時。透過系統化教育訓練、績效管理與多元學習資源，廣穎電通持續強化人才發展與組織能力，打造讓員工與企業共同成長的友善職場。
強化永續治理 攜手供應鏈夥伴創造長期價值
在穩健治理方面，廣穎電通以董事會為永續治理最高督導單位，透過「永續發展委員會」、永續發展辦公室及跨部門推動機制，持續統籌公司整體永續策略、重大議題管理與執行成效追蹤，展現將 ESG 納入營運決策與長期發展的重視。同時，公司持續將誠信經營與環境責任延伸至供應鏈，2025年度新增36家供應商，相關反賄賂與禁限用物質保證文件簽署完成率達100%，透過制度化管理深化與合作夥伴的長期信任關係，共同提升價值鏈韌性。
以本業為核心持續深化永續 打造更具韌性的全球科技品牌
此次為廣穎電通第三次發佈永續報告書，持續透過透明揭露與具體行動，深化永續經營。展望未來，廣穎電通將持續以記憶體與儲存本業為核心，在追求技術創新與企業成長的同時，持續深化低碳營運、人才發展與穩健治理，並將永續思維融入產品、營運與全球價值鏈，與員工、客戶及合作夥伴共同創造長期價值，穩步邁向更具韌性與永續競爭力的全球科技品牌。
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