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本公司遵循GRI通用準則與重大性原則，進行系統化的永續議題鑑別。過程涵蓋利害關係人鑑別（包含員工、股東、供應商、客戶等七類）、議題蒐集（33項潛在議題）以及衝擊度與關注度評估。透過與利害關係人的溝通及內部問卷（回收201份），評估了議題在經濟、環境及人群（包含人權）面向的正、負面影響。最終鑑別出9項重大主題，包括公司治理、誠信經營、經營績效、資訊系統安全管理、人才吸引與培育、職業安全與健康、個資管理、供應鏈管理及產品品質與安全。
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113年度執行情形
| 項目 | 執行情形 |
|---|---|
| 公司治理評鑑 | 113年公布之第十屆公司治理評鑑中，公司榮獲上櫃組排名21%~35%級距，較前一屆進步二個級距，並設定未來邁向6%~20%的長期目標。 |
| 誠信經營教育 | 年度完成誠信經營教育訓練共計222人次，且維持0違規事件紀錄。 |
| 資通安全韌性 | 投入3名專職資安人力，年度辦理資安與個資教育訓練152人次，並對客戶實施3次防駭通知，確保營運穩定與資訊安全。 |
| 內部控制健全化 | 董事會通過增訂「永續資訊之管理」，建立溫室氣體盤查及報告書編製之標準作業程序。 |
| 溫室氣體減量成效 | 承諾短期內（2024-2028年）每年減量1%。113年度實績顯示，總排放量（範疇一、二）較基準年成功減少9.945%（約93.7994公噸CO2e）。 |
| 材料循環 | 產品裝箱使用的瓦楞紙箱100%採用再生回收紙箱（回收紙漿比例 > 90%），年度進貨量達 43.337公噸。 |
| 人才發展 | 年度人才發展訓練總時數達1,708.5小時，相較前一年度大幅增加 70.9%，平均每位員工參訓5.1小時。 |
| 職業安全與健康 | 113年度完成ISO 45001職業健康與安全管理系統之導入準備，辦理職安訓練139人次（總時數474小時），並安排特約醫生提供身心健康評估面談達175人次。 |
| 支持身障就業 | 採購「蒙恩聽障烘焙坊」350份愛心禮盒，實質支持聽障朋友穩定就業。 |
| 弱勢物資精準扶助 | 捐贈行動電源與筆記型電腦予「祥育啟智教養院」，直接協助機構提升教育與照護品質。 |
| 責任供應鏈 | 推動129家供應商簽署「反賄賂承諾書」，並要求新增供應商100%簽署「禁限用物質保證書」與「衝突礦產政策聲明書」。 |