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本公司遵循GRI通用準則與重大性原則，進行系統化的永續議題鑑別。過程涵蓋利害關係人鑑別（包含包含客戶、員工、股東/投資人、供應商/承攬商、政府/主管機關、金融機構等六類）、議題蒐集（30項潛在議題）以及衝擊度與關注度評估。透過與利害關係人的溝通及內部問卷（回收235份），評估了議題在經濟、環境及人群（包含人權）面向的正、負面影響。最終鑑別出7項重大主題，包括財務績效、客戶關係、創新研發、產品品質與安全、人才吸引與留任、薪酬福利、員工培育與訓練。
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2025年執行情形
| 項目 | 執行情形 |
|---|---|
| 公司治理評鑑 | 2025年公布之第十二屆公司治理評鑑中，公司榮獲上櫃組排名6%~20%級距，較前一屆進步一個級距，提前達成本公司的長期目標。 |
| 誠信經營教育 | 2025年完成誠信經營教育訓練共計221人次，合格率100%，且維持0違規事件紀錄。 |
| 資通安全韌性 | 為增加員工資安意識，2025年辦理顧客資安與個資教育訓練，受訓235人，通過測驗235人，合格率100%；同時投入3名專職資安人力，並對客戶實施3次防駭通知，確保營運穩定與資訊安全。 |
| 內部控制健全化 | 董事會通過增訂「永續資訊之管理」，建立溫室氣體盤查及報告書編製之標準作業程序。 |
| 溫室氣體減量成效 | 承諾短期內（2024-2028年）每年減量1%。2024年實績顯示，總排放量（範疇一、二）較基準年成功減少9.945%（約93.7994公噸CO2e）；提前6年達成原先承諾於 2030 年中期目標--整體溫室氣體排放量較基準年減少 9%。2025年溫室氣體總排放量再減1.63% |
| 材料循環 | 產品裝箱使用的瓦楞紙箱100%採用再生回收紙箱（回收紙漿比例 > 90%），2025年進貨量達 34.39公噸。 |
| 人才發展 | 2025年人才發展訓練總時數達4,043小時，較2024年成長120.6%；總參訓人次達2,594人次，成長100%；平均每位員工參訓10.7小時，成長109.8%。 |
| 職業安全與健康 | 2024年導入ISO 45001職業安全衛生管理系統，2025年辦理職業安全與健康相關教育訓練，共計528人次參與，總訓練時數達849小時，平均每人受訓時數約1.6小時。訓練對象涵蓋外籍移工，並提供多語言教材，以確保訓練內容有效傳達與落實。 |
| 支持生態保育 | 與「臺灣刺蝟照護推廣協會」合作，結合企業產品與銷售通路，推出公益聯名行動電源，採取「每銷售一台即捐贈新台幣100元」機制，將消費行為轉化為可持續的公益資源，用於支持刺蝟救援、醫療照護、棲地教育及生命教育推廣。 |
| 弱勢物資精準扶助 | 捐贈電腦螢幕予「祥育啟智教養院」，直接協助機構提升教育與照護品質。 |
| 責任供應鏈 | 推動170家供應商簽署「反賄賂承諾書」，並要求新增供應商100%簽署「禁限用物質保證書」與「衝突礦產政策聲明書」。 |