透過建立完善的公司福利制度，讓員工感受到企業的關懷與重視，進而提升員工滿意度與歸屬感，有助於打造穩定且具向心力的優質團隊。
WELFARE SYSTEM
福利制度
利潤分享
每年視營運狀況提撥10%~20%盈餘回饋給同仁
調薪制度
每年依公司營運成果及個人績效調薪
年終獎金
依據公司當年度實際經營成果及個人績效表現發放年終獎金
教育訓練
扎實的培訓機制與暢通的升遷管道外，另有線上學習平台可自主學習
彈性工時
採彈性時間上班(非所有職務)、週休二日
節金禮品
三節(勞動/中秋/端午)特色禮品與結婚、喪葬、住院、生育...等禮金/禮券
福利活動
部門聚餐、多元社團活動補助與旅遊補助
健康檢查
定期年度健康檢查，並由專業醫師提供異常追蹤之必要協助
友善職場
設有舒適且隱私不受打擾的哺集乳室，產後哺乳無壓力
利潤分享
每年視營運狀況提撥10%~20%盈餘回饋給同仁
調薪制度
每年依公司營運成果及個人績效調薪
年終獎金
依據公司當年度實際經營成果及個人績效表現發放年終獎金
教育訓練
扎實的培訓機制與暢通的升遷管道外，另有線上學習平台可自主學習
彈性工時
採彈性時間上班(非所有職務)、週休二日
節金禮品
三節(勞動/中秋/端午)特色禮品與結婚、喪葬、住院、生育...等禮金/禮券
福利活動
部門聚餐、多元社團活動補助與旅遊補助
健康檢查
定期年度健康檢查，並由專業醫師提供異常追蹤之必要協助
友善職場
設有舒適且隱私不受打擾的哺集乳室，產後哺乳無壓力