多元福利制度與員工關懷

本公司提供完善的福利制度，包含團體保險、旅行平安險、健康檢查、生日禮金、生育禮品、三節禮品、婚喪喜慶補助等，並不定期舉辦康樂活動。2023年育嬰假回任率達100%，展現我們對員工工作生活平衡的支持。我們深信員工是公司最重要的資產，因此致力於創造一個讓員工能夠安心工作、快樂生活的環境。除了基本的薪資福利外，我們還提供多元化的員工關懷措施，包括彈性工作時間、遠端工作選項、員工協助方案等。我們也重視員工的身心健康，定期舉辦健康講座、體檢活動，並設置員工休息室、健身設施等，讓員工能夠在工作之餘也能維持良好的身心狀態。透過這些全方位的員工關懷措施，我們希望能夠吸引並留住優秀的人才，共同為公司的永續發展而努力。

安全健康職場環境建構

2023年度達成零職災目標。我們歸納同仁常見健康問題及季節流行疾病制定衛教主題，每季更新健康促進宣導資訊。同時將承攬商納入職業安全管理機制，確保現場作業安全。我們建立了完善的職業安全衛生管理體系，定期進行安全風險評估，識別潛在的危險因素，並採取相應的預防措施。我們也投資於安全設備的更新與改善，確保所有工作場所都符合最高的安全標準。透過定期的安全教育訓練、緊急應變演練，以及安全文化的建立，我們讓每一位員工都能夠具備必要的安全意識與技能。此外，我們也建立了職業傷害通報與調查機制，確保任何安全事件都能夠得到及時的處理與改善，持續提升職場安全的水準。

員工培育發展與學習成長

2023年度內湖總公司共有177人參與培訓課程，汐止廠共有168名員工參與培訓課程。我們安排各式定期及非定期教育訓練，採取多元授課方式，利用實體及線上課程提供最適切的學習資源。我們深信持續學習是個人與組織成長的關鍵，因此建立了完整的人才發展體系。我們提供多層次的培訓計畫，包括新進員工訓練、專業技能提升、領導力發展、跨部門輪調等，讓每一位員工都能夠根據自己的職涯規劃獲得適當的發展機會。我們也鼓勵員工參與外部研習課程、專業認證考試，並提供相應的支援與獎勵。透過建立學習型組織的文化，我們促進內部知識交流，建立開放的溝通文化，讓每一位員工都能夠在工作中獲得成長與成就感。

平等友善環境與多元包容

2023年度無歧視情事發生與相關投訴。無論是招聘、員工升遷、訓練等，我們建立公平和開放的工作環境以及申訴管道，確保每位員工、求職者及合作廠商都受到尊重和平等對待。我們重視平等、包容的人權政策，致力於打造多元友善的職場環境。我們建立了完善的反歧視政策與申訴機制，確保所有員工都能夠在一個免於歧視與騷擾的環境中工作。我們也積極推動性別平等，支持女性員工的職業發展，並提供友善的育兒環境。透過多元化的招聘策略、公平的績效評估制度，以及開放的溝通管道，我們確保每一位員工都能夠根據自己的能力與表現獲得公平的發展機會，共同創造一個和諧、包容、充滿活力的工作環境。